Ellátási lánc (LkSG) és anyagmegfelelőség

Ellátási lánc átvilágításáról szóló törvény (LkSG)

Az LkSG (ellátási lánc átvilágításáról szóló törvény) szerinti elvi nyilatkozatunk

Az ellátási lánc átvilágításáról szóló törvény (LkSG) 2023. jan. 1-jén lépett érvénybe.

A törvény célja az emberi jogok érvényesülésének kötelező betartatása az ellátási láncban.

Ennek egyik elemét jelentik az elvárható gondosság (magatartás) követelményei.

A törvény első körben – 2023-tól kezdődően – a legalább 3000 munkatársat foglalkoztató vállalatokra vonatkozik. A Németországban 1670 főt foglalkoztató Getriebebau NORD GmbH &Co KG-ra csak 2024-től vonatkoznak a törvény előírásai, de azok fontosságát felismerve a vállalat már az idei évtől fogva kötelezőnek tartja magára a felelősségvállalást.

Globálisan tevékenykedő családi vállalkozásként tisztában vagyunk az üzleti működésünk társadalomra gyakorolt hatásaival és az azt befolyásoló mivoltával. A fenntarthatóság (CSR) témaköre is ezért foglalkoztat bennünket intenzíven. A CSR a „corporate social responsibility” (vállalati társadalmi felelősségvállalás) rövidítése; a szociális, ökológiai és ökonómiai szempontokért nemzeti és nemzetközi szinten önként vállalt felelősséget jelenti.

Nemzetközi kapcsolataival a NORD abban látja saját különleges felelősségét, hogy az ellátási lánca mentén hozzájáruljon az emberi jogok helyzetének javulásához világszerte, és a fenntartható fejlődés érdekében az üzleti kapcsolataiban tekintettel legyen szociális szempontokra is. A globális beszerzési és értékesítési piacokba való növekvő integráció gyakran kockázatokat rejt magában az ellátási láncok átláthatatlansága és azokban a nemzetközileg elismert emberi jogok nem megfelelő érvényesítése miatt.

A NORD elkötelezett az egyén emberi jogainak tiszteletben tartása, védelme és betartása mellett. A vállalat értelmezésében ide tartozik az igazságos (fair) bérezés alkalmazása és a megfelelő munkakörülmények biztosítása, valamint a gyermekek kizsákmányolásának megakadályozása. Számunkra természetes a nők és férfiak egyenjogúsága; senkit nem különböztetünk meg a neme, etnikai hovatartozása, anyanyelve, születési helye és származása, hite, vallási és politikai meggyőződése vagy fogyatékkal való élése miatt. Elutasítjuk a korrupciót, a kényszermunkát és az emberkereskedelmet.

Elvárjuk a beszállítóinktól és a vállalat különböző területein, valamint a leányvállalatainknál tevékenykedő munkatársainktól, hogy tiszteletben tartsák, védjék és betartsák az egyéneket megillető emberi jogokat. Mind az üzleti tevékenységünk során, mind pedig a teljes ellátási láncban gondoskodni kell az emberi jogok megsértésének és a környezetkárosításnak a megelőzéséről és a jogorvoslathoz való hozzáférés biztosításáról az esetleges érintettek számára.

Mi, a NORD vállalatnál a felsorolt irányelveket valljuk és követjük, és a munkatársainkat is arra képezzük, hogy a vállalatnál végzett tevékenységüket az említett értékeknek megfelelően folytassák. Ez a felsorolt elvek megsértésének tudatos észlelésével kezdődik, azok meghatározott folyamatok keretében való kezelésével folytatódik, majd a megfelelő intézkedések foganatosításával zárul. Mindez a harmadik féltől érkező jelzésekre/bejelentésekre is vonatkozik.

Ezen a helyen találhatja a visszaélést feltáró személyeknek kialakított rendszerre mutató hivatkozást: Visszaélést feltáró személy

Országmutatók és az ellátási lánc átvilágításáról szóló törvényben (LkSG) felsorolt 13 kockázati pillér alapján létrehozunk egy folyamatosan aktualizált, informatikai védelemmel ellátott kockázatelemzést.

Kineveztünk egy emberi jogi képviselőt a kockázatelemzés felügyeletére és annak az adott üzleti évben legalább egy alkalommal történő bemutatására a vállalat vezetősége számára. Abban az esetben, ha az elemzés az emberi jogokra vagy környezetvédelemre vonatkozó kötelezettséggel kapcsolatos jogsértést tár fel, lehetséges jogorvoslati intézkedéseket határozunk meg és lépéseket teszünk a jogsértés megszüntetésére.

Kötelezettséget vállalunk arra, hogy a beszállítóink körében és az értékteremtési lánc további részeiben is a lehetőségeinkhez mérten és a rendelkezésünkre álló cselekvési tér erejéig ösztönözzük a jelen politika tartalmi lényegének betartását. Fenntartjuk magunknak továbbá a jogot arra, hogy a beszállítóinknál ellenőrizzük az etikai kódexben foglaltak betartását. Ez történhet például kérdőívek, értékelések és auditálások formájában. Amennyiben kétségek merülnek fel a politika követésével kapcsolatban, felszólítjuk a beszállítót a megfelelő ellenintézkedések megtételére és megkérjük, hogy azok megtörténtéről tájékoztassa az illetékes kapcsolattartóját a vállalatunkon belül.

A vállalati politikával és etikai kódexszel kapcsolatos bővebb tájékoztatást ezen a helyen találhat.

Tudjon meg többet a témáról a Szövetségi Munkaügyi és Szociális Minisztérium videójából.

Anyagmegfelelőség

A termékek gyártói, importőrei és szállítói kötelesek gondoskodni az anyagokra vonatkozó előírások (anyagmegfelelőség; material compliance) betartásáról a termékeik esetében. A vegyi anyagokra vonatkozó REACH-irányelv, valamint a RoHS EU-irányelv példák az anyagmegfelelőség megvalósítására; az ellátási láncban az említett előírásokra vonatkozó adatokat nyilvánossá kell tenni és dokumentálni kell.

További tájékoztatással szívesen állunk a rendelkezésére.